恒峰g22人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么情况也能适应 。——丁玲
本期主人公——软件开发工程师 刘兰萍
Hello！各人好，这里是集美貌与才华于一身的优秀员工专访，她以务实肯干赋能青春年华；她用扬鞭自奋深挖业务潜能；她用岁月沉淀践行工匠精神 。下面来和小编一起来认识一下来自研发中心住建项目组的软件开发工程师——刘兰萍 。
Q1
你来公司几多年了呢，这么多年，你有什么变革呢？
我是2012年2月来的公司，到现在已经10年了，从项目初期建设到现在，我生长挺多的 。刚来公司的时候也是刚结业没多久，只会写写简单的代码，厥后随着项目组进行整个功效�？榈难蟹ⅰ⑼晟撇馐�，再到后期与客户独立对接、剖析整理需求等等，在此期间，除了自己知识面跟技术面有了一个拓展之外，自己的心境上面同样也获得了一个很大的历练 。
Q2
开始接触这项事情的时候有没有迷茫的时候，你是怎么克服的呢？
自然是有迷茫的，12年9月我到了住建项目组，项目刚上手肯定会经历无从下手的阶段，这段时间也是最难熬的时候，因为其时对业务什么的都不了解，所以只能通过与其他人请教来掌握平台的数据表结构、各个字段属性等等，增强自身业务能力，提升技术水平 。
Q3
是什么让你坚持在住建行颐魅这么这么多年的？
首先是公司平台为个人生长提供了富足的生长空间，许多时候我都在想，是公司成绩了我，让我能够在自己喜欢的行业发光发热；其次就是公司的人文眷注，就拿刚入职的人来说，公司以老带新的“传帮带”机制能让新员工更好、更快地生长，我刚入职的时候就收获了许多人的资助，因此也驱散了我刚入职时的迷茫；最后是我对公司的归属感，这让我愿意一直为公司的生长贡献自己的力量，同时我也相信我可以在这里变得更好 。
Q4
项目上有什么印象深刻的挑战，你是怎么解决的？
去年项目组开展了信息系统专项整治事情，而咱们的系统建设从2011年就启动了，时间比较久远，所以导致许多资料不全面，为了圆满完成此项事情，我通过各个渠道查找与咱们平台有关的资料，针对历程中缺失的文件，我与卖力审查的同志进行对接，一步步增补资料 。整项事情从开展到结束用了一年时间，其中资料准备历程就连续了半年之久，直到今年7月份终于通过了最终验收 。
Q5
你现阶段最需要提升的地方是什么？
提升自己的相同交流、协调组织能力，以便更好的应对突发事件发，更好的效劳住建行业；随时紧跟技术更新，提升储备专业知识，为住房包管综合监管平台的日益更新完善提供强有力支撑 。
Q6
在岗多年，你多次收获了客户的谢谢信，你觉得赢得客户的认可最主要的是什么？
首先要做好平台技术维护，防备危害的爆发，其次要努力钻研更深条理的业务知识，一方面便于平台功效的扩展，另一方面能够有效的协助客户开展系列事情 。
Q7
你认为在这一岗位上做到优秀的标准是什么？
首先做好自己的本职事情，获得客户对个人以及对公司的认可自然是最重要的，其次要能通过项目组每个人的努力为公司创立利润和价值，最后，在事情历程中要合理改善泛起的问题，实时进行问题的反响和总结反思 。
Q8
关于未来的生长你有什么计划？
就用一句话来说吧“日益优秀，此后风生水起，各自努力，此后更高处相见” 。
Q9
经验分享
要承继着主人翁的态度去做每一项任务，无论简单照旧庞大，因为稍微不必心就有可能导致事故爆发 �Ａ碛芯褪且啪跫段侍獾姆浩�，对我来说，每件事情都要做到完美的，我研发出来的程序，都要先经过自己的严格测试之后，没有问题再宣布，要首先对自己有一个严格的要求 。事情中的每一件事不是要干完，而是要干好，这是对自己的卖力，也是对客户的卖力 。
小编有话说：亚里士多德说“优秀是一种习惯” 。如果我们一直习惯性地认真做事，认真看待每一件事，将每一件简单的事都认真做好，做优秀 。那么，优秀就会成为一种习惯 。一个优秀的人是缘于习惯的优秀，一个个优秀的习惯便成绩了一个优秀的人，一个个优秀的个人组成优秀的团队，优秀的团队成绩优秀的企业 。在同昌，像这样的优秀员工还许多，正是他们立足岗位孝敬，让优秀成为习惯，用斗争创立价值，让个人生长与公司生长齐头并进，配合开创更美好的明天！
